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發(fā)布時(shí)間： 2025-05-27 12:26:19
端午節(jié)當(dāng)天加班屬于三薪，調(diào)休日加班則按雙薪計(jì)算。
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，端午節(jié)與春節(jié)、清明、中秋并列為四大傳統(tǒng)法定節(jié)假日，農(nóng)歷五月初五當(dāng)日全民放假。按照《勞動(dòng)法》第四十四條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，企業(yè)需支付不低于工資300%的報(bào)酬。但需注意，若端午節(jié)與周末調(diào)休形成3天連休，只有正節(jié)日當(dāng)天適用三薪，其余調(diào)休日加班按休息日雙倍工資或補(bǔ)休處理。
該規(guī)定始于2008年法定節(jié)假日調(diào)整方案，通過(guò)立法將傳統(tǒng)節(jié)日納入勞動(dòng)權(quán)益保障體系。企業(yè)若未支付三薪，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或通過(guò)司法途徑主張權(quán)益。全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)顯示，近年來(lái)端午節(jié)三薪執(zhí)行率超92%，餐飲、物流等服務(wù)業(yè)企業(yè)執(zhí)行力度較高。這類(lèi)制度既保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也從側(cè)面強(qiáng)化了傳統(tǒng)節(jié)日的法定地位與社會(huì)認(rèn)同。
發(fā)布于：2025-05-27 12:26:19
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